Der Unterschied zwischen Mobbing oder unfreundlichem Verhalten

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Es gibt kaum Zweifel, dass Mobber nicht freundlich zu anderen sind. Sie schieben, schubsen und rufen die Namen der Leute. Sie könnten auch Cybermobbing, relationale Aggression und unzählige andere Arten von Mobbing betreiben. Was viele Menschen jedoch nicht merken, ist, dass nicht jedes unfreundliche Verhalten von Kindern Mobbing darstellt. Kinder, vor allem junge Kinder, lernen immer noch, wie man mit anderen auskommt. Sie brauchen Eltern, Lehrer und andere Erwachsene, um Freundlichkeit, Konfliktlösung, Inklusion und Verantwortung zu modellieren.

Infolgedessen tun oder sagen Kinder gelegentlich etwas, das verletzend ist. Und obwohl es wichtig ist, das Verhalten anzugehen, ist es unangebracht, sie als Mobber zu bezeichnen. Versuchen Sie stattdessen, zwischen verletzendem oder unfreundlichem Verhalten und Mobbing-Verhalten zu unterscheiden.

Damit etwas Mobbing darstellt, muss es drei Elemente enthalten. Dazu gehören ein Ungleichgewicht der Macht, die Wiederholung verletzender Verhaltensweisen und die Absicht, Schaden zuzufügen. Mit anderen Worten, Kinder, die normalerweise mobben, sind größer, älter oder haben mehr soziale Macht als ihre Ziele. Sie tun oder sagen dem Ziel auch mehr als eine Gemeinheit. Ein Beispiel könnte das konsequente Verspotten, Aufrufen von Namen und Beleidigen des Ziels sein. Und schließlich ist es das Ziel des Mobbings, die andere Person in irgendeiner Weise zu verletzen, damit sie noch mehr Kontrolle und Macht über das Opfer hat.

Leider wollen viele Eltern jede unfreundliche Sache, die Kinder tun, als Mobbing bezeichnen. Wenn dies geschieht, wird die Botschaft, was Mobbing wirklich ist, verwässert und das Wort Mobbing verliert seine Bedeutung. Und niemand möchte, dass das passiert. Wenn wir über Mobbing sprechen, möchten wir, dass die Leute es ernst nehmen. Aber wenn plötzlich jedes Mittel, das ein Kind tut, als Mobbing eingestuft wird, hören die Leute auf, darauf zu achten. Hier sind einige der häufigsten unfreundlichen Verhaltensweisen, die als Mobbing eingestuft werden, wenn dies nicht der Fall sein sollte.

Negative Gedanken und Gefühle auszudrücken ist kein Mobbing

Kinder sind oft offen und ehrlich mit Gedanken und Gefühlen. Vor allem kleine Kinder werden die Wahrheit sagen, ohne über die Konsequenzen nachzudenken. Zum Beispiel könnte ein Vorschulkind fragen: «Warum ist deine Mutter so fett?» Diese Art von unfreundlichen Äußerungen sind kein Mobbing. Sie kommen normalerweise aus einem Ort der Unschuld und ein Erwachsener sollte ihnen Ideen geben, wie sie Fragen stellen oder Dinge so sagen können, dass sie nicht anstößig sind.

Es ist auch wichtig, dass Kinder, die unfreundliche Äußerungen erhalten, lernen, wie sie ihre Gefühle mit dem beleidigenden Erwachsenen oder Kind kommunizieren können. Zum Beispiel ist es gesund zu sagen: "Ich habe mich verletzt gefühlt, als du über meine neuen Zahnspangen gelacht hast" oder "Ich mag es nicht, wenn du meine Mutter fett nennst." Nehmen Sie Verantwortung für Ihre Gefühle, aber lernen Sie, wie Sie sich durchsetzen können, wenn jemand unfreundlich ist.

Ausgelassen zu werden ist nicht immer Mobbing

Für Kinder ist es selbstverständlich, eine ausgewählte Gruppe enger Freunde zu haben. Obwohl Kinder freundlich und nett zu allen sein sollten, ist es unrealistisch zu erwarten, dass sie mit jedem Kind, das sie kennen, eng befreundet sind.

Es ist auch normal, dass Ihr Kind nicht zu jeder Veranstaltung oder Veranstaltung eingeladen wird. Es wird Zeiten geben, in denen sie für Geburtstagsfeiern, Ausflüge und Spieltermine von der Gästeliste gestrichen werden. Dies ist nicht dasselbe wie das Ausgrenzungsverhalten, das Mobbing ist. Wenn sich Ihre Kinder ausgeschlossen fühlen, erinnern Sie sie daran, dass auch sie sich manchmal entscheiden müssen, nicht alle einzubeziehen.

Ausgeschlossen sein ist etwas ganz anderes, als ausgelassen zu werden. Wenn Kinder, besonders Mädchen, andere ausschließen, tun sie dies mit der Absicht, Schaden zu verursachen. Sie können auch Fotos von der Veranstaltung posten und darüber sprechen, wie viel Spaß sie vor Ihrem Kind hatten. In diesem Fall handelt es sich um einen Ausschluss, der Mobbing auslöst.

Konflikte erleben ist kein Mobbing

Kinder streiten und streiten sich und lernen, mit Konflikten umzugehen, ist ein normaler Teil des Erwachsenwerdens. Der Schlüssel ist, dass Kinder lernen, ihre Probleme friedlich und respektvoll zu lösen. Ein Streit oder eine Meinungsverschiedenheit mit einem engen Freund stellt kein Mobbing dar - auch wenn Kinder unfreundliche Bemerkungen machen. Ebenso ein Spucken oder Uneinigkeit mit einem Klassenkameraden hier und da ist kein Mobbing.

Gutmütiges Necken ist kein Mobbing

Die meisten Kinder werden auf spielerische, freundliche oder gegenseitige Weise von Freunden und Geschwistern geneckt. Sie lachen beide und niemandes Gefühle werden verletzt. Necken ist kein Mobbing, solange beide Kinder es lustig finden. Aber wenn das Necken grausam, unfreundlich und sich wiederholend wird, geht es über die Grenze zu Mobbing.

Scherz und Necken werden zu Mobbing, wenn es eine bewusste Entscheidung gibt, eine andere Person zu verletzen. Necken wird zu Mobbing, wenn Kinder:

Mache erniedrigende Kommentare
Nimm an der Namensgebung teil
Verbreiten Sie unappetitliche Gerüchte
Mache Drohungen

Nicht fair zu spielen ist kein Mobbing

Spiele auf eine bestimmte Art und Weise spielen zu wollen, ist kein Mobbing. Dieses Verlangen kommt typischerweise von Selbstbewusstsein, einem von Natur aus geborenen Anführer oder sogar von Egoismus. Aber wenn ein Kind beginnt, andere Kinder beständig zu bedrohen oder sie körperlich zu verletzen, wenn die Dinge nicht in seine Richtung gehen, verwandelt sich kein faires Spiel in Mobbing. Jetzt geht es nicht mehr darum, egoistisch zu sein, sondern die Macht und Kontrolle in der Beziehung zu haben.

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Wenn Ihr Kind herrische Freunde hat, bringen Sie ihnen bei, wie sie auf das herrische Verhalten reagieren sollen. Zum Beispiel könnte Ihr Kind sagen: „Lass uns das erste Mal nach deinem Geschmack spielen. Dann lass uns meinen Weg versuchen. “Außerdem solltest du deinen Kindern beibringen, wie man gesunde Freundschaften aufbaut. Und rede mit ihnen über die Gefahren falscher Freunde. Wenn ein Spielgefährte niemals etwas anderes als das eigene tun möchte, könnte dies ein Zeichen für einen kontrollierenden Freund sein.

Ein Wort von Verywell Family

Achten Sie bei der Beobachtung der unfreundlichen Verhaltensweisen Ihres Kindes darauf, dass Sie sie richtig bezeichnen. Auf diese Weise behalten Sie den Überblick, nicht nur für Sie, sondern auch für Ihr Kind. Darüber hinaus können Sie auf diese Weise besser mit der Situation umgehen, damit Ihr Kind daraus lernen und wachsen kann. Und wenn Ihr Kind Mobbing erlebt, stellen Sie sicher, dass Sie die notwendigen Schritte unternehmen, um Ihrem Kind nicht nur dabei zu helfen, mit Mobbing umzugehen und sich davon zu erholen, sondern melden Sie es auch dem Schulleiter und anderen, damit es nicht wieder vorkommt.

Der Unterschied zwischen Mobbing und Bossy-Verhalten

Mobbing besteht aus drei Grundtypen von Missbrauch - emotional, oral und physisch. Es handelt sich typischerweise um subtile Methoden der Nötigung wie Einschüchterung. Mobbing kann auf viele verschiedene Arten definiert werden. Mobbing reicht von einfachem Einzelmobbing bis hin zu komplexerem Mobbing, bei dem der Mobber einen oder mehrere Leutnants haben kann, die bereit zu sein scheinen, den primären Mobber bei seinen Mobbingaktivitäten zu unterstützen.

Mobbing kann in jedem Kontext auftreten, in dem Menschen miteinander interagieren. Dazu gehören Schule, Kirche, Familie, Arbeitsplatz, Wohnung und Nachbarschaft.

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Was Mobbing nicht ist

Wenn es um Mobbing geht, ist es für Eltern (und Lehrer und Kinder) sehr wichtig zu verstehen, was Mobbing nicht ist. Oft ist eine einzelne Handlung oder ein Verhalten unverhältnismäßig, wird jedoch nicht als Mobbing eingestuft.

Einige Leute denken, dass Mobbing ein aggressives Verhalten ist und obwohl solche Verhaltensweisen Anlass zur Sorge geben und Aufmerksamkeit erfordern, ist es wichtig, sie von Mobbing zu trennen. Mobbing kommt immer wieder vor und ist ein vorsätzlicher Machtmissbrauch.

Für Kinder ist es nicht leicht, den Unterschied zwischen einer absichtlichen und einer zufälligen Handlung zu verstehen. Viele Erwachsene sprechen auch über Dinge, die Menschen ihnen antun, als ob sie absichtlich getan würden, um sie zu verletzen. Eine solche Wahrnehmung ist sehr gefährlich, da jeder geringfügige Konflikt, der ohne die Absicht, Schaden zuzufügen, ausgeführt wird, eskalieren und zu einem großen Konflikt werden kann.

Wie bei jeder mündlichen oder nicht mündlichen Kommunikation sind zwei Seiten beteiligt. Mobbing ist eine Form der Kommunikation und hängt nicht nur vom Geber, sondern auch vom Empfänger ab. Damit ein Vorfall als Mobbing eingestuft werden kann, muss der Angreifer jemanden verletzen wollen, und das Opfer muss den Vorfall als vorsätzliche Misshandlung wahrnehmen.

Für das Opfer ist es sehr wichtig zu wissen, was Mobbing bedeutet, um nicht sicherzustellen, dass Mobbing, wenn es verletzend erscheint, nicht sofort in die Kategorie von Mobbing fällt, da sich die Art und Weise der Überwindung von Mobbing von der Art und Weise der Überwindung anderer verletzender Handlungen unterscheidet.

Nicht Mobbing-Liste

Diese Vorfälle auf dieser Liste gelten NICHT als Mobbing:

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Jemanden nicht mögen Es ist sehr natürlich, dass die Menschen nicht jeden in ihrer Umgebung mögen und, so unangenehm es auch sein mag, dass jemand Sie nicht mag, mündliche und unausgesprochene Botschaften von «Ich mag dich nicht» sind keine Mobbinghandlungen. Ausgeschlossen sein Wiederum ist es für die Menschen eine Selbstverständlichkeit, sich mit einer Gruppe von Freunden zu versammeln, und wir können nicht mit jedem befreundet sein. Wenn Kinder eine Party feiern oder auf dem Spielplatz ein Spiel spielen, schließen sie ihre Freunde ein und schließen aus Andere. Es ist sehr wichtig, Kinder daran zu erinnern, dass sie manchmal dasselbe tun, und obwohl Ausgrenzung unangenehm ist, handelt es sich nicht um Mobbing. Versehentlich gegen jemanden stoßen Wenn Leute gegen andere stoßen, hängt die Reaktion hauptsächlich von der Stimmung derjenigen ab, die gestoßen sind. Wenn sie einen schlechten Tag gehabt haben, denken sie, dass es ein Akt aggressiven Verhaltens war, aber wenn sie in der guten Stimmung sind, lächeln sie zurück und ziehen eine Entschuldigung an. Dies ist auch für das Spielen von Sport relevant, z. B. wenn Kinder, die den Ball aufeinander werfen, jemanden auf den Kopf schlagen. Es ist für Lehrer und Eltern sehr wichtig zu erklären, dass einige Unfälle ohne schlechte Absicht passieren, und es ist wichtig, keinen großen Konflikt zu verursachen, da es KEIN Mobbing war. Andere Kinder dazu bringen, Dinge auf bestimmte Weise zu spielen Auch dies ist ein sehr natürliches Verhalten. Es ist normal, dass Dinge auf unsere Weise erledigt werden sollen, und es ist kein Mobbing. Um sicherzustellen, dass Kinder es nicht als aggressives oder herrschsüchtiges Verhalten ansehen, müssen wir ihnen Durchsetzungsvermögen beibringen. Wenn Ihre Kinder nach Hause kommen und sich beschweren, dass Jane sehr herrisch ist und dass sie immer möchte, dass die Dinge auf ihre Weise erledigt werden, können Sie ihnen zeigen, dass sie es auch wollen und dass Jane unglücklich ist, weil sie nicht flexibel genug ist und im Leben leiden wird darauf bestehen, dass die Dinge auf ihre Weise getan werden. Auch dies ist, obwohl es nicht lustig oder angenehm ist, KEIN Mobbing. Ein einziger Witz über jemanden zu erzählen Sich über andere lustig zu machen, macht ihnen keinen Spaß, aber der Unterschied zwischen Sinn für Humor und sich über jemanden lustig zu machen ist sehr gut. Es ist wichtig, Kindern (und Erwachsenen) beizubringen, dass Dinge, die sie als Witze sagen, auch für die anderen amüsant sein sollten. Wenn nicht, sollten sie aufhören. Wenn es nicht immer wieder vorkommt und jemandem absichtlich weh tut, ist es NICHT Mobbing, Witze über Menschen zu erzählen. Argumente Argumente sind nur heftige Meinungsverschiedenheiten zwischen zwei (oder mehr) Personen (oder Gruppen). Es ist natürlich, dass die Menschen unterschiedliche Interessen haben und sich in vielen Dingen nicht einig sind. Denk darüber nach; Die meisten von uns haben Meinungsverschiedenheiten mit sich selbst, daher ist es sehr verständlich, Meinungsverschiedenheiten mit anderen zu haben. Das Argument selbst ist KEINE Form von Mobbing, obwohl manche Leute Argumente in Mobbing umwandeln, weil sie das Argument so sehr gewinnen wollen. Sie setzen alle Mittel ein, um das zu bekommen, was sie wollen, und finden eine Schwäche in der anderen Person, missbrauchen das erlangte Wissen oder Vertrauen und wenden es gegen die andere Person an. Es ist sehr wichtig, zwischen natürlichen Meinungsverschiedenheiten und Mobbing während eines Streits zu unterscheiden. Ausdruck von unangenehmen Gedanken oder Gefühlen in Bezug auf andere Auch hier sind für die Kommunikation mindestens zwei Spieler erforderlich. Es mag zwar unangenehm sein zu hören, was jemand über Sie denkt, aber es ist KEINE Form von Mobbing, sondern eine sehr natürliche Sache. In jeder Kommunikation gibt es Meinungsverschiedenheiten und eine Form der Beurteilung der Haltung und des Verhaltens des jeweils anderen. Wenn jemand zu Ihnen sagt: «Ich denke, das war keine nette Geste» oder «Sie haben mich beleidigt, als Sie das sagten», dann ist dies NICHT Mobbing, sondern Ausdruck von Gedanken und Gefühlen. Einzelfälle von Belästigung, aggressivem Verhalten, Einschüchterung oder Gemeinheit Die Definition von Mobbing besagt, dass sich das Verhalten wiederholt. Mobbing ist ein bewusstes, wiederholtes, feindseliges, aggressives Verhalten eines Individuums oder einer Gruppe, die ihre Position missbraucht, um anderen Schaden zuzufügen oder echte oder wahrgenommene Macht zu erlangen. Daher ist alles, was einmal passiert, KEIN Mobbing. Als Eltern ist es wichtig, dass Sie darauf achten, was Ihre Kinder Ihnen sagen, und herausfinden, ob etwas mehr als einmal passiert.

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Alle oben genannten Verhaltensweisen sind unangenehm und müssen angesprochen werden, aber sie dürfen nicht als Mobbing behandelt werden. Oft kann die Kennzeichnung eines einzelnen Angriffsakts zu Mobbing führen, wenn man ihn nur so wahrnimmt.

Cyber-Mobbing

Cyber-Mobbing ist, wenn ein Kind, ein Jugendlicher oder ein Jugendlicher, gequält, bedroht, belästigt, gedemütigt, verlegen oder auf andere Weise von einem anderen Kind, einem Jugendlichen oder einem Jugendlichen über das Internet, interaktive und digitale Technologien oder Mobiltelefone angegriffen wird. Es muss auf beiden Seiten einen Minderjährigen haben oder zumindest von einem Minderjährigen gegen einen anderen Minderjährigen angestiftet worden sein. Sobald Erwachsene involviert sind, ist es schlicht und einfach Cyber-Belästigung oder Cyberstalking. Cyber-Belästigung oder Cyberstalking bei Erwachsenen wird NIEMALS als Cyber-Mobbing bezeichnet.

Es ist nicht der Fall, wenn Erwachsene versuchen, Kinder zu Offline-Besprechungen zu locken. das nennt man sexuelle ausbeutung oder locken durch einen sexuellen räuber. Aber manchmal, wenn ein Minderjähriger eine Cybermobbing-Kampagne startet, handelt es sich um sexuelle Raubtiere, die von der sexuellen Belästigung fasziniert sind, oder sogar um Anzeigen, die vom Cybermobbing veröffentlicht werden und das Opfer für Sex anbieten.

Die angewandten Methoden sind nur durch die Vorstellungskraft und den Zugang des Kindes zur Technologie begrenzt. Und der Cyberbully kann in einem Moment das Opfer des nächsten werden. Die Kinder wechseln oft die Rollen und wechseln von Opfer zu Mobber und wieder zurück. Kinder haben sich gegenseitig getötet und Selbstmord begangen, nachdem sie an einem Cybermobbing-Vorfall beteiligt waren.

Cybermobbing ist in der Regel keine einmalige Mitteilung, es sei denn, es handelt sich um eine Morddrohung oder eine glaubwürdige Drohung mit schweren Körperverletzungen. Kinder wissen es normalerweise, wenn sie es sehen, während Eltern sich mehr Sorgen über die unanständige Sprache machen, die von den Kindern verwendet wird, als über die schädlichen Auswirkungen von unhöflichen und peinlichen Beiträgen.

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Cybermobbing kann zu einer Anklage wegen Cyber-Belästigung führen, oder wenn das Kind jung genug ist, kann dies zur Anklage wegen Jugendkriminalität führen, die Folgen sind jedoch in der Regel nicht so schwerwiegend. Dies kann in der Regel dazu führen, dass ein Kind seinen Internetdienstanbieter oder sein Instant Messaging-Konto als Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen verliert. In einigen Fällen kann der Vorfall, wenn es sich um Hacking oder Passwort- und Identitätsdiebstahl handelt, eine schwerwiegende strafrechtliche Angelegenheit im Sinne des Staats- und Bundesrechts sein.

Nützliche Links

David G. Perry
Präsident der Bildungsbehörde von West Virginia

Tyrann-Chef oder starker Chef? Wie man den Unterschied erkennt

Veröffentlicht am 7. Dezember 2011 von Jennifer Miller unter Führung

In diesen Tagen ist die Peanuts-Figur Lucy eine Tyrannin und sie werden es nicht mehr zulassen.

Zumindest ist das der Deal, so die Administratoren des Schulsystems meiner Kinder, die die altehrwürdige Tradition, Es ist der große Kürbis, Charlie Brown, während ihrer Halloween-Partys in der Grundschule zu sehen, hinter sich gelassen haben, denn „Lucy ist eine Tyrannin.“ Ich gestehe, bei dieser Entscheidung einige schwere Augen zu machen. Immerhin setzt sich Lucy seit 1950 für die Leute ein. Es ist Lucy, weil sie laut geweint hat. so rollt sie.

Aber bedenken Sie den größeren Kontext dieser Entscheidung: Nicht nur in unseren Schulen hat sich die Definition von „Mobbing“ geändert. Der Begriff „Mobbing am Arbeitsplatz“ wird immer gängiger und hat Auswirkungen sowohl auf Manager als auch auf Personalfachleute. Die Mitarbeiter achten auf Vorgesetzte, die sich revanchieren, was als eine Form von Mobbing angesehen wird. Einer Pressemitteilung der EEOC zufolge übertraf Vergeltungsmaßnahmen im Jahr 2010 erstmals das Rennen als am häufigsten erhobene Diskriminierungsklage.

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Auf der Website des Workplace Bullying Institute wird Mobbing am Arbeitsplatz definiert als „wiederholte, gesundheitsschädliche Misshandlung einer oder mehrerer Personen (der Ziele) durch einen oder mehrere Täter, die eine oder mehrere der folgenden Formen annehmen:

Beschimpfungen
Beleidigendes Verhalten (einschließlich nonverbaler Verhaltensweisen), das bedrohlich, demütigend oder einschüchternd ist
Arbeitsstörungen - Sabotage - die verhindern, dass die Arbeit erledigt wird “

Wenn man die obige Definition verwendet, würden sich die meisten Manager davon befreien, ein Mobber zu sein. Sie verstehen, dass offensichtlicher verbaler Missbrauch und aggressives Verhalten jeglicher Art kein akzeptables Führungsverhalten sind. Aber was ist mit den Verhaltensweisen, die in der Vergangenheit als in Ordnung galten und jetzt als unangemessen angesehen werden? Was ist mit den Lucys da draußen, die durch eine veränderte Chef- / Mitarbeiterlandschaft navigieren? Sie sind die selbst beschriebenen "harten" Bosse. Ihre Reaktion auf Mobbing-Behauptungen könnte lauten: „Meine Güte, mach schnell, ich habe nur Spaß gemacht!“ Oder „Sag ihnen, sie sollen aufhören zu jammern“.

Wie können Sie als Personalfachmann Managern helfen, den Unterschied zwischen „hart“ und „mobbing“ zu erkennen? So zerlege ich es:

Ein harter Chef hat die Interessen der Mitarbeiter im Auge. Der harte Chef fordert die Mitarbeiter auf, über ihre derzeitigen Fähigkeiten hinaus zu denken und über das hinauszugehen, was sie für möglich gehalten haben. Harte Chefs führen schwierige Gespräche. Sie scheuen keine schlechte Leistung; sie sprechen es sofort an. Der harte Chef mag nicht "warm und verschwommen" sein, aber er ist mitfühlend. Das einzige, was ein harter Chef niemals tun wird, ist, seine Angestellten in irgendeiner Weise herabzusetzen .

Wenn die Handlungen eines Managers ein Gefühl der Herabsetzung durch den Mitarbeiter hervorrufen, hat der Manager die Grenze zum Mobbing überschritten. Es war vielleicht nicht beabsichtigt, aber es ist da.

In der Personalabteilung besteht eine der schwierigsten Aufgaben darin, die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten - und nicht die, über die Sie bei OSHA Bericht erstatten. Es ist der Mangel an psychologischer Sicherheit, der Ihre Belegschaft schwer zu messen macht. Sie können Ihren Führungskräften dabei helfen, ihre Rolle bei der Bereitstellung dieser Art von „Sicherheit“ zu erkennen, indem Sie ihnen dabei helfen, die sich weiterentwickelnde Verwendung des Wortes „Mobbing“ zu verstehen -toxisches Arbeitsumfeld, nach dem alle Personalfachleute streben sollten.

Der Unterschied zwischen Mobbing und Management
Wie erkennt man einen Mobbing-Manager in Ihrer Organisation?

Kannst du einen Mobber in den Reihen erkennen? Verwenden Sie diese Tabelle, um das Serienmobbing in Ihrer Organisation zu erkennen. Wie viel Schaden nimmt dieser Mitarbeiter Ihrem Unternehmen, Ihrer Produktivität, Ihrer Rentabilität zu?

Manager	Bully
Führer	Tyrann, Feigling
Entscheidend	Zufällig, impulsiv
Hat ein gutes Verständnis für kurz-, mittel- und langfristige Bedürfnisse, Ziele und Strategien	Kurzzeitig, oft nicht länger als 24 Stunden
Übernimmt Verantwortung	Abdankt die Verantwortung
Aktienkredit	Plagiate, nimmt alle Ehre
Erkennt Fehler an	Verweigert Fehler, beschuldigt immer andere
Lernt aus Erfahrungen und wendet die aus diesen Erfahrungen gewonnenen Kenntnisse an, um die Geschäfts-, Kommunikations-, Sprach- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern	Hat eine Lernblindheit, kann aus Erfahrung gewonnenes Wissen nur anwenden, wenn es darum geht, hinterhältiger und manipulativer zu sein und sich besser der Rechenschaftspflicht zu entziehen
Konsistent	Inkonsistent, zufällig, impulsiv
Fair, behandelt alle gleich	Inkonsistent, immer kritisch, hebt Leute hervor, zeigt Bevorzugung
Respektvoll und rücksichtsvoll	Respektlos und rücksichtslos
Sucht und hält Menschen, die besser informiert und erfahren sind als ich	Bevorzugt schwächere Angestellte, rekrutiert Handlanger und kriechende Typen
Werte andere	Kann nicht bewerten, wertet ständig andere ab
Beinhaltet alle	Schließt Menschen selektiv ein und aus
Führt mit gutem Beispiel voran	Dominiert, gibt ein schlechtes Beispiel
Ehrlich	Wirtschaftlich, verwendet Verzerrung und Herstellung
Zuversichtlich	Unsicher, arrogant
Verhaltensmäßig ausgereift	Verhaltensmäßig unreif
Emotional ausgereifter, hoher EQ (emotionale Intelligenz)	Emotional unreif, sehr niedriger EQ (emotionale Intelligenz)
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten	Schlechte zwischenmenschliche Fähigkeiten
Gute Etikette	Schlechte Etikette
Ausgewogene Objektivität	Ausschließliches Eigeninteresse
Kümmert sich um Mitarbeiter, das Geschäft usw	Kümmert sich nur um sich selbst
Respektiert Kunden	Ist verächtlich gegenüber Kunden
Kommt gut mit Menschen auf allen Ebenen und aus allen Bereichen klar	Identifiziert sich nur mit Klonen von sich
Selbstbewusst	Aggressiv
Delegierte	Müllhalden
Baut Teamgeist auf	Spaltung, nutzt Manipulation und Bedrohung
Nutzt beeinflussende Fähigkeiten	Entfremdet, spaltet, schafft Angst und Unsicherheit
Motiviert	Demotiviert
Hört zu, führt, instruiert	Erzählt
Hat hohe Erwartungen (dass das Personal gut abschneidet)	Hat niedrige Erwartungen an alle
Aktien fair	Kontrollen und Unterwerfung
Informationen frei teilen	Informationen zurückhalten, selektiv freigeben, Informationen als Waffe einsetzen
Strebt immer nach Klarheit	Schwelgt in Verwirrung, Spaltung und Herrschaft usw
Ermöglicht und vertraut Menschen, mit der Arbeit fortzufahren	Ständig eingreifen, diktieren und kontrollieren
Behandelt nur echte Leistungsprobleme und konzentriert sich dann auf Leistung und Verhalten	Stellt falsche Behauptungen über angebliche Underperformance auf und konzentriert sich auf die Person, nicht auf Verhalten oder Leistung
Fokussiert auf die Zukunft	Besessen von der Vergangenheit
Respektierte	Verabscheut
Setzt ein gutes Beispiel	Setzt ein schlechtes Beispiel
Hat einen guten Moralkodex und moralische Integrität	Amoralisches Verhalten, keine Integrität
Hat Ehrlichkeit und Integrität	Zeigt Heuchelei und Duplizität
Verwendet selten die Disziplinarverfahren	Erlegt häufig mündliche und schriftliche Verwarnungen ohne Begründung auf